近日，龙成集团董事长朱书成主持召开专题会议，研究工资改革问题，重申了“民主、透明、公平、正义” 原则并具体提出操作性要求。
朱书成指出，如果能把工资问题解决好，至少能解决一半的管理问题。他要求工资改革必须坚持“激励性原则、简单性原则、变化性原则”和“民主、透明、公平、正义”的原则。
一、 激励性原则。工资要客观反映员工的劳动价值，要突出激励，干得好工资就要高，干得差工资就要低。
二、简单性原则。工资 算原理要简单易懂， 算方法要简单易行，员工能够算出当天工资。
三、 变化性原则。为提高产能，完成年度生产任务，工资（计件）要随生产效 率 、月生产计划的变化而变化。
四、民主、透明、公平、正义原则。民主：就是充分听取员工个人意见，自上而下自下而上反反复复讨论，包括系数设定、晋级、考核、奖金分配等涉及工资的标准、程序、办法、方案的等制度，都要让员工充分讨论并民主投票决定；透明：就是哪些事必须要透明，哪些事必须要公示，标准要明确，包括公示时间、公示形式、班前会讲解次数等都要有详细的标准；公平：就是要坚持按劳、按能、按绩分配原则设定岗位工资，要同工同酬，同刚统酬，包括收入差别、知识技能、经验和素质等都要尽可能细化标准；正义：主要是指纪律，严禁拉帮结派、暗箱操作、裙带关系、弄虚作假、厚此薄彼，主要是打击各种不正之风，包括如何打击、出现问题怎么处理等都要明确。
朱书成要求，工资改革必须以计件工资为基础，能推行计件工资的必须推行计件工资，不论以什么为核算依据，员工当班必须能估算出当班的工资。为了促进管理，技能工资可以按照出勤天数进行补贴，技能工资也可以含进计件。
