宁夏工商联呼吁 建立科学人才体系支撑非公经济发展
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发布时间：2010-06-24 942次阅读
针对非公企业面临人才制约“瓶颈”的实际问题，宁夏工商联在新近完成的调研中呼吁，急需建立和当地非公经济发展相适应的科学人才支撑体系。
宁夏工商联在调研时发现，当地不少民营中小企业由于人才紧缺，一些好的技改项目无法顺利实施，高科技项目即使能够落地，也因操作人员技术素质跟不上而不能正常生产，许多高端机械处于停转状态。这些现象极大地影响了企业的生产经营，制约了高科技项目的引进和产业升级。
宁夏回族自治区工商联认为，应尽快建立非公经济人才管理工作的长效机制，整合各部门、各行业人才工作的信息资源、政策资源和财力资源，形成合力。就此，宁夏工商联建议，政策上，适当放宽非公有制企业人才职称评定等相关政策，加大为科技创新人才提供支持的科技投入，建议政府通过税收返还、设立专项扶持资金等政策措施引导鼓励非公有制企业增加科技研发投入，提取资金用于核心技术的研究开发和产业化的投入。在人才引进和使用上，采取灵活多样的方式，拓宽用人渠道，对人才既可以调入、聘任、兼任，也可以让其参与技术合作、技术推广或技术入股，实现优势互补，共同发展。
宁夏工商联同时建议，要为人才创造一个良好的施才平台。通过市场薪酬调查和激励性设计，要保证企业薪酬在市场上的竞争力，薪酬不能保证比别人的高，但一定要保证不比别人的低。尤其是骨干薪酬的竞争力，要保持在行业中等偏上水平，这样既能让人员安心工作，又体现了人才的价值和市场水平。
针对这几年商业秘密问题增多，宁夏工商联从人才发展角度提出，提高商业秘密的保护意识。保护商业秘密不仅是保护企业利益的需要，同时也是保护企业人才不断创新的动力。要最大限度地减少涉密人员，要最大限度地从物质和精神上满足涉密人员，使他们能够安心为企业服务。
